О предстоящей ликвидации компании вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Уведомление должно быть письменным, каждый работник ставит подпись в подтверждение об ознакомлении с ним. Ваш работодатель должен сообщить в органы занятости населения о том, что организация ликвидируется и люди остаются без работы.
Важно! С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока до увольнения, но тогда работодатель должен выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.